LPL过去两年的成绩可谓是成功的,除了S9赛季的MSI冠军外,LPL队也取得了冠军的所有荣耀,连续两届S冠军直接证实了SPL的统治地位LPL竞争。在S10赛季,尽管两个世界冠军FPX和IG的状态都不佳,但TES和JDG的强势崛起给球迷们再次赢得冠军的希望。
S10全球总决赛将于9月25日正式开幕,值得注意的是,共有四支代表LPL参加了本届世锦赛,阵容分析表明LPL的整体实力在今年又有了质的提升。为了提高LPL,我也希望这四支队伍能够在世界锦标赛中取得良好的表现,并赢得LPL的冠军。
但是,在最近结束的滕京体育年会上,LPL正式宣布实施俱乐部和球员财务公平规则,在此规则下,LPL联赛将限制球队的支出,并对过剩的限制支出征收奢侈税。换句话说,LPL竞赛将在未来实施工资上限系统。
薪资上限的真正含义是为LPL中的每支球队建立一个相对平衡的薪资体系,毕竟LPL比赛区域中某些球队的实力差距太大,以春季和夏季的总决赛为例,TES和JDGE的统治力太强,其他球队与这两支球队对决的机会很小。随着时间的流逝,其他俱乐部球员的士气可能会严重下降,因此从这个角度来看,实行工资帽将平衡团队之间的力量并有利于LPL团队的共同发展。
但是,一切都有其优点和缺点,虽然薪金上限制度可以解决团队之间实力过大的问题,但也严重削弱了顶级LPL团队的实力。以目前世界排名第一的TES为例,在春季赛期间,俱乐部以高昂的价格同时签下了Karsa和世界冠军Ah Shui,这种手术也使TES有了长足的进步。在MSC赛季,在中国杯和LPL夏季运动会上,TES表现出了卓越的统治力,连续获得两个冠军,但是TES成员的签约费很高,其中Jackeylove和Knights Seemann的组合薪水很高。一旦正式建立工资帽制度,TES可能会被迫解散。在失去像TES这样的顶尖团队之后,LPL在比赛中的统治地位将大大下降,因此从这个角度来看,薪金顶限制似乎并不完美。
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